Si occupa principalmente della gestione giuridica ed economica del personale, inclusi gli aspetti legati alla selezione, assunzione e carriera dei dipendenti. Questo ufficio si occupa anche di garantire l'applicazione dei contratti collettivi nazionali e locali, e gestisce le pratiche relative alla mobilità, ai trasferimenti e alle progressioni di carriera. Un'altra competenza importante riguarda la gestione delle relazioni sindacali, con l’obiettivo di mantenere un dialogo costruttivo con le organizzazioni sindacali e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. Inoltre, l'ufficio promuove piani di formazione e aggiornamento professionale per il personale comunale, per migliorare l'efficacia e l'efficienza dei servizi pubblici offerti. Si occupa anche della gestione delle procedure disciplinari e delle pratiche relative alla sicurezza e al benessere dei dipendenti all’interno del luogo di lavoro.