Relazioni sindacali finalizzate alla contrattazione, concertazione e informazione; predisposizione documenti della contrattazione integrativa e della concertazione;
predisposizione della disciplina sul salario accessorio (turno, reperibilità, disagio, rischio, maneggio valori);
Applicazione di alcuni istituti contrattuali (incentivi di produttività, progressioni orizzontali, incarichi di responsabilità);
Gestione della formazione per il personale dipendente; predisposizione del piano formativo;
Progettazione e realizzazione di interventi formativi.
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